近年来，在人员的组织结构年轻化趋势明显的大环境下，强化内部党群系统培训，发掘青年党务工作者，努力打造政治强、专业精、作风优的复合型党务工作者队伍，是开启党建工作“专业化”的先决条件。中国二十二冶集团冶金公司始终坚定实施人才强企战略，全方位培养、引进、用好人才，努力打造人才“高地”，不断激发党建工作活力。

在党建工作中，冶金公司加大对专业党务工作者的培训，及时把党中央和上级党组织工作思路、管理要求、会议精神等传达贯彻到位，交流共享开展党建工作的思路和解决难题的方法，引导党务工作者在学深悟透中补钙培元、立根固本，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。不断提升党群工作岗位的吸引力，提升党建工作的质量和水平。

另一方面，冶金公司遵循人才开发“基层导向”“业绩导向”和“青年导向”原则，广泛吸纳各专业人才到党建工作中，加强对干部队伍的建设和培养，努力做好人才队伍建设工作，不断夯实人才强企基础加强干部队伍建设，加大培养选拔年轻力量，建立数量充足、素质优良、结构合理的后备“存储”队伍，为企业党建工作高质量发展护航。

同时，冶金公司针对流动党员管理难、集中学习组织难等问题，积极探索“线上”模式，通过“互联网+”与党员管理工作深度融合，将党员教育搬上了互联网、搬进了手机方便党员群众随时、按需、自主开展学习。不断利用碎片化的学习方式，将“走新”学习的吸引力转化为“入心”学习的驱动力，让党员群众“学”得更加通透，真正打通服务党员群众的“最后一公里”。

“建筑企业拥有工程实践和技术专家的优势，高校拥有人才聚集和知识密集的优势，双方在多方面可互利共赢。”冶金公司技术质量部部长说。为了广泛吸纳高校青年力量，该公司不断加强校企合作，推进产教融合。此外，该公司积极与国内知名高校、科研院所开展了科研项目合作，助力提升企业核心技术，打造优秀技术人才队伍。

国有企业党建工作是带领人才队伍建设的主要推动力，也是国企改革发展的重要保证。下一步，中国二十二冶集团冶金公司党委将紧紧围绕“聚焦务实出效，创新拓展共享”的党建工作方针不动摇，坚持党的建设与人才建设并重，实现党建工作与企业的人才培养工作的有机融合，以高质量党建工作推动企业高质量发展。（通讯员：邹文强）