企业文化是企业核心竞争力的体现，是现代企业管理的重要组成部分，在凝聚团队力量、规范职工行为、促进企业发展中起着至关重要的作用。中国二十二冶集团冶金公司（以下简称：冶金公司）始终紧跟集团打造基业长青“百年老店”长远目标，通过彰显企业文化不可替代的作用，在大干快上、管理提升的关键时刻，充分发挥企业文化因子，营造公司上下浓厚的干事创业氛围。

紧跟发展战略 浇灌荣辱与共“一棵树”

成大事者多奉献，慕大义者不庸生。一直以来，冶金公司高度重视意识形态工作，通过聚焦集团发展战略，凝聚冶金公司专业品牌，打造优秀的企业文化，形成持续发展的动力源泉。紧扣“一条工作主线、五个专项行动、三大目标任务、六项重点工作”等内容，采用多种方式进行形势任务教育、多种形式的激励鼓励、多个典型人物的榜样引领，在企业内部营造浓厚的文化氛围。在实际工作中以基层为主，以青年职工为主力、以党员干部为重点，采取上下结合、点面结合、集中与分散相结合的方法，分层次对项目一线干部职工进行广泛文化宣传，并充分利用专题培训、座谈讨论、巡回演讲等形式，通过报纸、网络等媒体，借助宣传栏、文化展板等宣传阵地。重点聚焦项目节点、卡脖子技术，分板块、分系统、分专题策划“走基层”“企业开放日”“媒体开放日”，聚焦一线讲好“冶金故事”；同时将微信公众号作为品牌叙事的文化窗口，通过多维度互动增进与受众的沟通联系，不断增进情感认同，传递品牌温度。值得一提的是，冶金公司创办了内部刊物《冶金播报》，包含公司要闻、项目动态、科技创新、成本管理等八个版块，每月发布2期，截至目前共发布41期，让职工不断了解公司生产经营状况的同时，传播了冶金好声音。

发挥强劲效能 凝聚企业发展“一股气”

冶金公司聚焦中冶集团“一创两最五强”奋斗目标，按照集团公司“把企业文化内涵转变为促进企业高质量发展的内生动力”的精神要求，持续开展“文化理念更新行动”，始终以“三先文化”为引领，加强基础管理，营造各系统全面争先、各系统均有进步、各项目均能高效履约的“先”字氛围，为公司实现“保中游、争上游”目标提供文化支撑。坚持为一线职工办实事，以实际行动关心职工。开展职工代表巡视活动，对贯彻落实集团职代会决议情况、职工代表提案办理情况、合理化建议处理情况等进行巡视，进一步保障了职工代表民主参与、民主管理和民主监督的权利。再通过积极组织各类精神文明建设活动，让文化理念深入人心。成立青年宣讲团，不断加深青年职工与企业的羁绊；坚持重大节日对在建项目部、困难职工的走访慰问，为各在建项目赠送清凉饮料、藿香正气水等防暑降温用品，保障一线职工的健康权益；实实在在关爱职工，过集体生日、组织开展“巾帼建功促生产 奋力攻坚保履约”三八节活动、冶金公司第一届职工羽毛球比赛、六一亲子活动、组织“我心中的建筑老爸”短视频拍摄活动，丰富职工业余生活，真正把工作做细做实，拉近企业与职工的距离，搭建连心桥。

构建文化传承 撑起责任担当“一片天”

冶金公司始终把央企的担当放在首位，顺应建筑业发展潮流，每施工到一处都深度融入当地的发展建设，竭尽所能用“央企力量”造福一方百姓。面对台风带来暴雨灾害，邢台区域项目在邢东新区政府的带领下向信都区捐赠了500吨水泥，为当地人民灾后重建加油助力；各地项目结合城市文明建设，组织开展共享单车治理活动，通过对共享单车的规整摆放，对前来停车的骑行人员进行规定位置及摆放规矩普及，共同维护建设城市良好形象；到沧州市怡馨园养老中心开展学雷锋志愿服务活动，营造浓厚的敬老爱老氛围，展现央企青年积极向上的优秀美德。（王珺）