举办在镇高校联动双选会，搭建校地人才对接直通车；组织企业赴省内外重点高校开展招才引智，拓宽跨域揽才渠道；创新推出人才夜市特色服务，破解供需对接时空难题……在今年高校毕业生春季招聘期间，镇江市人力资源和社会保障局动作频频，以创新举措集聚青年人才，以优质服务优化引才环境，全力搭建全方位、多层次、跨地域的人才供需对接平台，紧扣镇江“4833”产业体系建设要求，扎实推进产业强市战略，让每一位来镇、留镇就业的青年人才都能感受到城市的引才诚意，真正实现青年人才“引得来、留得住、成长快”。

校地双向奔赴！家门口的双选会，让学子留镇更安心

春季是高校毕业生促就业工作的攻坚期。立足校地融合发展大局，镇江市人力资源和社会保障局以留镇就业“百日行动”成果为基础，持续深化与在镇高校的合作，精心举办在镇高校春季联动双选会，精准对接高校毕业生就业需求与城市产业发展刚需，推动青年人才与镇江发展双向奔赴。

3月13日，2026在镇高校春季联动双选会江苏科技大学、江苏大学专场顺利举行，政企校三方携手打造精准就业对接通道，分时段、分场地开展专场招聘，最大限度提升人岗匹配效率。两场双选会精准锚定镇江“4833”产业体系发展需求，2400余个人才需求精准布局，覆盖129个重点企事业单位，招聘岗位与两所高校的优势专业高度契合，船舶制造、机械工程、汽车工程、电子信息等领域岗位应有尽有，为毕业生量身打造多元化就业选择。

招聘会现场，求职热情与招才诚意双向交融，不少毕业生主动与本地企业深入洽谈，顺利达成就业意向。“镇江船舶产业发展劲头足，本地企业岗位与自身专业高度契合，留下来既能发挥专业所长，还能参与城市发展，我对这座城市有着很强的归属感！”江苏科技大学船舶与海洋工程专业王同学说。江苏大学材料科学与工程专业的于海洋则认为，线下双选会可与企业HR直接对接，官方渠道的岗位更有保障，能更直观地了解企业情况与发展前景。

人才供需的高效匹配，让不少招聘企业负责人深有感触。镇江奇美化工有限公司人力资源部经理朱枫琦表示，江苏科技大学和江苏大学作为优质本地驻地高校，优势专业与企业需求高度契合，吸纳高校毕业生既能为企业注入新鲜活力，也能实现人才与企业的共同成长。

主动出击拓渠道！跨省揽才放大招，高薪优岗虚位以待

为进一步拓宽引才渠道，吸纳其他城市优质青年人才，除了开展一系列本地招聘活动，镇江市人力资源和社会保障局还主动出击，组织市内重点企业赴省内外重点高校开展招才引智活动，精准对接高校优势专业，实现企业揽才与学子求职的双向奔赴。

3月25日，镇江市人力资源和社会保障局组织市内重点企业，赴南京林业大学参加江苏省2026年春季促就业攻坚行动暨南京林业大学2026届毕业生春季招聘会。参会企业涵盖国有企业、高新技术企业、重点民营企业等，共推出各类优质岗位89个，人才需求353个，涉及工程技术、研发设计、经营管理、综合行政等多个方向，薪资待遇优厚、发展前景广阔，最高年薪达36万元，尽显镇江企业的引才诚意。

正值赏樱季，南京林业大学校园内樱花盛开，吸引众多游人驻足游玩。“本来今天约了朋友来赏樱，没想到恰好碰到了招聘会。拍照打卡之余，我还能顺便去逛逛招聘现场，为自己以后就业提前收集一些信息！”南京财经大学大三学生孙同学惊喜地对记者说。记者看到，招聘会现场人头攒动、气氛热烈，各企业招聘负责人耐心为前来咨询的毕业生介绍企业发展前景、岗位要求、薪酬福利、晋升通道等关键信息，细致解答毕业生关于职业发展、落户政策、社保保障等疑问。作为镇江船舶与海洋工程电气自动化领域的龙头企业、国家高新技术企业，镇江赛尔尼柯自动化股份有限公司精准对接南京林业大学机械制造、自动化等优势专业开展引才工作，现场收获近40份求职简历。活动期间，镇江招聘专区共接收毕业生简历400余份，达成初步就业意向100余人次，有效提升了镇江在高校毕业生群体中的城市吸引力和人才影响力。

此外，镇江市人力资源和社会保障局还同步推进省内外引才工作，赴常州大学、南京航空航天大学、山东理工大学、烟台大学等高校开展各类招聘活动共计18场，为春季人才对接按下“快进键”，进一步扩大了镇江引才的辐射范围。

创新引才新场景！人才夜市让求职更有“烟火气”

1月30日，举办2026“最暖是家乡”镇江籍离校未就业大学生专场招聘会暨人才夜市，创新采用“夜市+招聘”形式，设置人工智能互动、求职形象指导、中医养生三大特色专区；2月28日，在句容举办大学生人才夜市专场，同步开启线上直播带岗与云端简历投递通道，安排专员解读人才政策，吸引返乡大学生及本地高校学子参与；3月3日，在镇江西津渡人才友好文化街区举办“元宵逛夜市，offer马上有”元宵节人才夜市，将元宵猜谜、非遗体验等民俗元素与招聘服务深度融合；3月8日，在丹阳举办“春风送岗位 三八架金桥”女性专场夜市招聘会，切实为女性求职者搭建就业桥梁……面对企业人才需求多元化、人才求职时间灵活化的新形势，镇江市人力资源和社会保障局打破传统引才模式的局限，创新推出“人才夜市”特色服务，将引才场景融入轻松惬意的夜间氛围，以年轻化、趣味化形式激活青年群体参与热情，破解供需对接难题。

记者了解到，截至目前，镇江市人才夜市已吸引近400家企业参与，提供优质岗位数1695个，收到简历1758份，已成为镇江春季引才的特色品牌，既贴合青年人才求职偏好，有效缓解求职焦虑，也为企业高效揽才提供了便捷渠道，赢得企业与各类人才的广泛好评。

春风送暖，智汇镇江。镇江市人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者，该局将坚守“为企业寻才、为人才铺路”的初心使命，强化人才工作责任担当，推动引才、育才、留才、用才全链条提质增效。深耕校地融合“内生阵地”，稳定本地人才供给，拓宽跨域引才“外拓渠道”，吸纳优质外来人才。进一步完善人才全链条服务保障体系，聚焦青年人才成长需求，强化技能培训、职业指导、政策扶持等全方位支撑，推动产业链、人才链、创新链深度融合，着力打造更具吸引力、竞争力的人才集聚高地。

通讯员 朱悦